“Vedomosti”: el Ministerio de Hacienda va a concluir un proyecto de planes de pensiones individuales de capital

“Vedomosti”: el Ministerio de Hacienda va a concluir un proyecto de planes de pensiones individuales de capital


MOSCÚ, 23 de junio. /TASS/. El Ministerio de Hacienda va a hacer cambios en el concepto de planes de pensiones individuales de capital (IPK), desde el establecimiento de la suscripción automática de los ciudadanos a la acumulación de la pensión, sin el consentimiento previo viola el código Civil. El viernes el periódico Vedomosti citando Vice-Ministro de Hacienda Alexey Moiseev.

“El Ministerio de trabajo afirma que avtoocenka no encaja en el código Civil, y, por desgracia, los abogados reconocen ahora que él está probablemente en lo cierto”, dijo.

Como señala la edición, con referencia a Moisés, el mecanismo de oferta pública no funciona en el respeto de los instrumentos financieros complejos, por lo tanto, la introducción de una PKI defecto, sin la firma de la persona, no va a funcionar. Debido a esta contradicción, el Ministerio de Finanzas se ven obligadas a recurrir a una opción alternativa es modificar el código de Trabajo, indicó el diario. Se supone que cualquier cambio en el contrato de trabajo, el documento aparece en la participación en una PKI, a renunciar a la condición será a través del Departamento de personal. El Organismo espera introducir una modificación del concepto de la PKI en el gobierno la próxima semana.

En su forma actual, el concepto desarrollado por el Banco y el Ministerio de Finanzas sugiere auto-conectar a los ciudadanos para la formación de ahorro de pensiones. Es decir, en lugar de las contribuciones del empleador hará el empleado.

Se supone que las personas que solicitan un puesto de trabajo serán registrados automáticamente por el empleador en el sistema PKI. Los empleadores a su vez se deducen automáticamente hasta el 6% del salario del empleado a un Fondo de pensiones privado (NPF) a su cuenta personal. Mientras la gente todavía tiene la oportunidad de darse de baja.

Alentar a los empleadores a participar en el sistema ofrece beneficios en la cantidad pagada por el empleado de las contribuciones de la empresa recibe una deducción del impuesto sobre la renta.

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