Los economistas habló acerca de la principal propiedad de un mercado de trabajo en Rusia

Los economistas habló acerca de la principal propiedad de un mercado de trabajo en Rusia


Se considera que la principal característica de la federación de rusia del mercado de trabajo es responder a la crisis por la reducción de los salarios y no una reducción de personal. Esta tesis miércoles, 12 de abril, impugnada Económica del grupo de expertos (EEG), encabezada por el economista Evsei Gurvich. En el segundo día de la conferencia de abril de la escuela Superior de Economía (HSE), presentó un informe en el que la principal característica del mercado de trabajo en Rusia de forma inesperada llamada de su “normalidad” y la eficiencia en comparación con otros países.

Cuestionable de fondo

Todavía es común el concepto de “la modelo rusa en el mercado de trabajo”, escribe el informe Gurvich. Ello implica que, en la recesión económica, el mercado responde, principalmente, por la reducción de los salarios de los empleados, mientras que la reacción del número de trabajadores en respuesta a las crisis, es relativamente débil. Este enfoque en mediados de 1990-s fue formulado por los Británicos los economistas Richard Layard y Andrea Richter, que más tarde fue confirmado por los científicos rusos. Esta es la diferencia entre los modelos de la situación en la mayoría de los países desarrollados, donde las fluctuaciones económicas son generalmente alisado debido a los cambios en el empleo y el desempleo, escribió este año en el informe para el Centro de investigación estratégica de expertos de la HSE, (.pdf).

Pero este enfoque tiene varios problemas, Gurvich, argumenta. Por ejemplo, no se especifica por lo que se adapta, “no revelar los mecanismos”. Además, el concepto no se basa en modelos macro, básicamente, su corrección se sostiene empíricamente el mercado de la respuesta a la crisis de 1992-1994 y 2008-2009.

El desempleo en febrero, según Rosstat, se mantiene en un tradicionalmente bajo nivel de 5.6%. Rusia enfrentado con el desempleo, dijo el Primer Ministro, Dmitry Medvedev, reconociendo, sin embargo, que los próximos cinco años será difícil para el mercado de trabajo (pero no a causa del desempleo, pero debido a la escasez de personal calificado). En la superficie hay un paradójico fenómeno “de la recesión, el desempleo continuado”, señaló el verano pasado, Bloomberg. Sin embargo, la crisis en el mercado de trabajo era y es, dicen los expertos Ranepa: porcentaje de empleados que se fueron de licencia sin goce de sueldo, eran simples o trabajan a tiempo parcial, por iniciativa del empleador, es decir, desempleo parcial, en 2016, aumentó por cuarto año consecutivo (10.7%).

“La experiencia muestra que las situaciones de crisis son siempre únicas, en términos de magnitud, y, a menudo, la naturaleza de los shocks experimentados. Se sabe que, en tales casos, la reacción del mercado de trabajo es a menudo muy diferente de la típica “tranquilo” tiempo”, — dice Gurvich. La idea de un “modelo rusa en el mercado de trabajo”, en su opinión, puede ser comparado con la situación cuando el médico indica un diagnóstico de “fiebre”, aunque en realidad no es la causa, sino el síntoma.

no podía obtener comentarios de la Directora del Centro de estudios del mercado de trabajo de HSE, Vladimir Gimpel’son y su Adjunto Rostislav Kapelyushnikov, punto de vista que critica en su obra de Gurvich. Gimpelson no respondió a la llamada , y Kapelyushnikov, se negó a comentar.

Foto: Dmitry Feoktistov / TASS

Normal sin desviación

En General, el mercado de trabajo en Rusia es diferente a la “normalidad”, dice el EEG. La reacción a los impactos negativos, la producción es más que el doble de la reacción en el positivo, y este comportamiento es típico de muchos países. Típica y la relación entre el PIB y el desempleo, que se intensificó durante la crisis y reducido considerablemente durante los períodos de crecimiento. Las diferencias en el análisis de mercado de trabajo en Rusia y en otros países muestran que no es tanto acerca de los detalles, pero acerca de “las condiciones en las que el desarrollo de la economía rusa”, explican los autores: “En Rusia durante el período objeto de examen fue dominado por los choques positivos, y en la mayoría de los demás países de la muestra eran relativamente equilibrada”.

No válida en el país y el concepto de “salario efectivo”, que otros estudiosos llaman la característica de la federación de rusia del mercado de trabajo, dice el EEG. En contraste con la teoría económica clásica, este enfoque establece que los salarios afectan positivamente la productividad, y no viceversa. Sin embargo, la evidencia de un mecanismo de este tipo, cuando el aumento de los salarios, convoca a las empresas beneficios en Rusia “casi ausente,” dice Gurvich. Signo de otro “no tradicionales” en el mecanismo mediante el empleo en el sector público como un instrumento de la política social — no.

Esta tesis es acerca de la relación entre los salarios y el desempleo en Rusia EEG, de hecho, no se sostienen. La elasticidad de los salarios reales a la tasa de desempleo en Rusia es superior a la de casi todos los demás países, el informe dijo. “La preservación de la muy elevada tasa de desempleo en varios países de europa, ocho años después de la “gran recesión” indica una muy baja flexibilidad de sus mercados de trabajo en este sentido del término,” — dijo Gurvich.

El Debate acerca de la eficacia

La “normalidad” de la federación de rusia del mercado de trabajo, de acuerdo con la EEG es la falta de “patologías” que existen en otros países. Esto contribuyó a pequeños poderes de los sindicatos, la alta inflación (para reducir el valor real del salario, sin tocar el nominal), una cantidad significativa de las primas y otros pagos en la nómina. La “madurez” del mercado de trabajo es a largo plazo, tiene la habilidad de forma autónoma, que “pone en duda la idoneidad de la utilización de medidas de estímulo fiscal y monetario”.

El mercado de trabajo en Rusia, en contraste con otros sectores de la economía “felizmente escapó de la sobre-regulación, debido a la ausencia de grandes fuentes potenciales de “administrativo de alquiler”, dicen los expertos. “Así que no hay distorsión de los mecanismos de mercado, ha demostrado una alta eficacia”, concluyeron.

La federación de mercado de trabajo no puede ser considerado eficaz, categórica Pro-rector de la Academia de trabajo y las relaciones sociales Alexander Safonov, esto es evidente a partir de la mala distribución de los especialistas por sector: disminución de empleados en la industria, una alta proporción de empleo en el sector público en el mercado gris. Si estos desequilibrios comenzó a ser eliminado, el mercado podría ser exprimida de las personas, ya sea en efectivo sectores, o el desempleo, dijo. Para operar sólo la metodología de la organización Internacional del trabajo en la evaluación de la situación del empleo en Rusia está mal, sigue Safonov, la razón es sólo el desempleo oculto (permisos de salida, a tiempo parcial, etc.). El alto desempleo ha salvado el país y la crisis demográfica: si no fue, entonces, de acuerdo a Safonov, el número de desempleados podría crecer por 700 mil personas al año.

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