El crecimiento de los salarios de los rusos de los top managers ralentizado diez veces

El crecimiento de los salarios de los rusos de los top managers ralentizado diez veces


Los salarios de los rusos de los top managers en 2016, en promedio, creció sólo un 2% en comparación con el año pasado, la tasa de crecimiento fue diez veces menos que las registradas el año anterior (20%). Estos datos están contenidos en el proyecto de investigación HeadHunter “Banco de datos de los salarios” (han). Los analistas procedió de la información en una base trimestral dar más de 700 empresarios de Rusia. Similares a los directivos de los problemas experimentados y los jefes de los departamentos de: si el año pasado sus salarios se incrementó en un 11%, este crecimiento fue todo el mismo 2%. Un aumento de 2% menos que la inflación, que se espera que en 2016 en un nivel ligeramente por debajo del 6% en términos reales, los salarios y todos han disminuido.

Para preservar a toda costa

El crecimiento de los salarios de los gerentes de 20% en 2015 fue debido a que las empresas aspiración en lo que sea para salvar a los equipos de arriba. “2015 fue un shock para la mayoría de las empresas. Tuvieron que olvidarse de todas las estrategias que se creó anteriormente, y a vivir en tiempo real, adaptándose a la situación sobre la marcha. Esto significó que el equipo de dirección formado un gran número de desafíos en la gestión operativa de la empresa y para preservar su viabilidad”, — explica el Director de analítica de negocio de soluciones de HeadHunter Natalia Ciudadano. Describió su situación ha llevado a un aumento en los sueldos de los gerentes, “porque él era mucho más trabajo, y el resultado fue menos previsible”. Además, el deterioro de la situación económica significó que, en 2014, las tareas de los altos directivos fallará porque de lo que sus bonos serán menos, el experto dijo: “este importante crecimiento de los salarios, muchas empresas son conscientes de mantener los equipos de arriba”.

“A pesar de la crisis, el mercado de los altos directivos sigue siendo bastante limitada, las buenas personas son todavía un poco, y, en este mercado existe una alta competencia por el alto nivel de los gerentes”, — dijo el experto de Korn Ferry hay Group Olga Krivospitskaya. Sin embargo, se acordó que la empresa en su establo ejemplo captura los cambios repentinos en los salarios de los directivos rusos: “En 2015, el total de los ingresos de los altos directivos crecieron en un 9% este año, del 11%.”

Con el bajo crecimiento de los salarios se enfrentan no sólo a los líderes de las empresas: los salarios de los gerentes de línea aumentó en el mismo 2% (en lugar del 5% del año anterior), y especialistas — solo el 1%, de acuerdo a HeadHunter. Sin embargo, en comparación con el año pasado, sus condiciones se volvieron aún más: la primera, en el 2015, los salarios no han cambiado, y el novato de los trabajadores y de todos los que han disminuido en un 4%.

Los sueldos de los altos directivos son ahora casi no cambian, como “el gran juego” ya no existe debido al hecho de que la empresa no está creciendo, dice el Director del Departamento en el trabajo con los principales clientes de personal de la Agencia “yuniti” Rustam Barnehage. Un año antes, la situación era diferente: después de la crisis, el despido fue principalmente especialistas en media y baja, los empleados de nivel, recuerda, y casi todos los líderes permanecieron en sus lugares, la empresa, tratando de mantener. Responsabilidades han sido reasignados, lo que llevó a un aumento en los salarios de los altos directivos.

Una clara tendencia de disminución o aumento de los salarios de los altos directivos no, destacó el representante del servicio de Superjob: “Para los gestores de la parte superior y de nivel medio, el concepto de “salario medio” no es en principio. Sabemos que la recompensa de esa gente siempre va a estar determinado por la negociación individual, y dependen de personal nivel de competencia, experiencia, conocimiento, y de industria y específicos de la empresa.” En 2014, los ingresos de los altos directivos son proporcionados con la parte variable del salario, agrega la fuente . Por lo tanto, de acuerdo a la Superjob estudio, a reducir los salarios de los más listos de la General y Directores comerciales de las empresas rusas, debido a un alto nivel de ingresos y una larga búsqueda de empleo. Pero la reducción de las expectativas salariales de los altos directivos tratar de compensar, la negociación para la compensación de paquete.

Información HeadHunter mirada pesimista que el oficial de estadísticas salariales en el conjunto de Rusia, a través de todas las industrias. Según Rosstat, los salarios nominales en Rusia de enero a octubre de aumento del 8,2% en comparación con los primeros diez meses del año pasado, y el crecimiento de los salarios reales asciende a sólo el 2%.

El petróleo, el gas y

Los analistas también llamados los pagos más altos de la industria en el año 2016 (ver tabla). El líder del año pasado, fue la industria de la minería (excepto petróleo y el gas, que los autores del estudio consideran por separado), con un salario promedio de 103.8 mil rublos — un 9% más que el año anterior. El segundo lugar fue para el sector de las TI, los salarios en las que la adición de 2% ascendió a 77,9 mil. la industria es heterogénea: una empresa que crea software para clientes en el extranjero y recibir fondos en moneda extranjera, pago superiores a los del mercado, pero para muchos esto no es posible, ya que el volumen de pedidos cayeron a causa de la crisis, los puntos de Krivospitskaya Korn Ferry a partir de hay Group. Además, añade, Telekom cuidado en el gasto debido a las nuevas leyes anti-terroristas paquete de enmiendas del Diputado Irina Primavera y el Senador Viktor Ozerov, que fue aprobada en julio).

En tercer lugar — el sector de petróleo y gas, los salarios en ella no han cambiado en comparación con el año 2015 (75.6 mil rublos). Neftegaz junto con la industria de la minería “, históricamente, los mejor pagados y producir un incremento estable en los salarios cada año”, dice Krivospitskaya. Las empresas de estos sectores tienen un ingreso estable, además de su personal trabajan a menudo en zonas con condiciones desfavorables de trabajo y obtener bonificaciones, ella dice.

Los salarios más bajos se encuentran en la agricultura (31,5 mil rublos), la industria forestal (35,1 mil RUB) y el comercio al por menor (35.7 mil rublos.). La tasa de ganancia en el comercio, que fue consistentemente alta, a la par con la rentabilidad en el sector real, pero los riesgos en que es más, dice Barnehage. Y la máxima reducción de su salario, de acuerdo a HeadHunter, observados en los empleados que se dedican a la producción y venta de coches (-6%).

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