El tribunal de la UE justifica la prohibición de usar el velo en el trabajo


El tribunal Europeo llegó a la conclusión de que el empleador puede imponer una prohibición del velo en el lugar de trabajo. Esto está establecido en el correspondiente dictamen del tribunal de la Unión Europea. El documento se refiere al caso de Samira Abity — las mujeres Musulmanas, que trabajó como Secretario en la rama Belga de la compañía Británica G4S PLC. Después de haber trabajado en la empresa durante tres años, ella pidió permiso para usar el hiyab en el trabajo, sin embargo, fue despedido.

Obita desafió la decisión de un tribunal Belga, exigiendo una indemnización. El Belga tribunal de casación de la corte de apelación, que pronto comenzará a consideración del caso, pidió a la Suprema corte de justicia de la UE por el tribunal el tribunal Europeo de aclarar las normas de la Unión relativas a la discriminación.

Según el abogado, el tribunal de la UE Juliana kokot, quien escribió una explicación para el tribunal Belga, una prohibición sobre el uso del hiyab no constituye discriminación directa por motivos religiosos, si se basa en la política corporativa de la compañía prohíben la expresión de la política, filosófica y religiosa de los símbolos en el lugar de trabajo.

Kocot dijo que la prohibición podría proporcionar indirecta la discriminación religiosa, pero “puede ser justificado si se dispone de una legítima política de la religiosa, neutralidad ideológica”. “Mientras que el empleado no puede “salirse” de su campo, color, origen étnico, edad o discapacidad, de entrar en los locales del empleador, se espera que sea moderado en el ejercicio de su religión en el lugar de trabajo; esto también se aplica a las prácticas religiosas, y de un comportamiento religioso, y, como en este caso, de la ropa”, — se dice en el texto del abogado.

Como señaló El Wall Street Journal, la opinión de la corte Europea no es vinculante de las decisiones, pero a menudo se convierte en el factor determinante.