Los expertos han grabado el final de los ataques de pánico en el Moscú de mercado de trabajo


Durante el pasado trimestre, el aumento en el número de resúmenes en el mercado de trabajo local en términos anuales fue el más bajo en dos años, el 17%, que se encuentra el servicio de investigación del HeadHunter. Para la comparación, en el año 2015 en el primer trimestre, un aumento de 36%, en posteriores — 37, 35 y 29%, respectivamente, en términos anuales. Pánico en masa en Moscú competidores se detuvo, la conclusión de los expertos.

Como los autores de la revisión HeadHunter, hace un año en el primer trimestre en el Moscú del mercado de trabajo fue el pánico: “caóticamente los solicitantes respondieron a las vacantes y constantemente actualizados o publicado curriculum vitae”. Alguien que ya cortado, alguien trató de crear un back-up en los casos de despido. Ahora los expertos no ver este comportamiento en el mercado laboral de la capital: “el pánico, a pesar de que hay”, pero dejó de ser tan difundida.

Los candidatos se calmó

La dinámica de este principio de año, por un lado, se explica por el efecto de base de comparación, dice el jefe del servicio de investigaciones HeadHunter Maria Ignatova: febrero—Marzo de 2015 resultó ser el más “depresivos” período, cuando los candidatos son especialmente sentí fuertemente el impacto de la crisis y aumentado de manera espectacular. Todos han puesto un resumen y actualización de un viejo curriculum vitae a “sentir” el mercado de comprender si se puede encontrar trabajo, si el día de mañana, por ejemplo, reducir, explica Ignatov. Además, añade el socio de la caza de talentos de la empresa “de Contacto de la Agencia” Olga sabinina, luego abruptamente cambió el curso del dólar, e incluso de aquellos candidatos que no tenía miedo de abreviaturas, entró en el mercado con la idea de encontrar un puesto de trabajo, “para salvar a su dólar de las ganancias”.

Sin embargo, las estadísticas actuales se explica no sólo por el efecto de base. Los solicitantes vuelto más tranquilo, dice Ignatova. Para muchos de los que han recortado en la primavera del año pasado, la situación mejoró en el otoño: desde septiembre que la compañía estaba buscando para que la gente adquiera los para ser contratados en la primavera del año pasado “resultó ser un efecto de retraso,” ella explica. La mayoría de los que actualmente están buscando un puesto de trabajo, lo hacen a propósito y no sólo para validar su propia relevancia, enfatiza Ignatova. Además, debido a la ambigua predicciones para el año en curso, muchas prefiere “no forzar las cosas”. “Si en el 2016, todo va a estar bien, entonces lo más probable es que, de nuevo será el crecimiento de la actividad de los competidores,” predice Ignatova.

La mejora en la dinámica que se observa en el lado de la demanda: HeadHunter grabó su crecimiento, lo que explica también la baja de las tasas del año pasado. Puro vacantes se ha incrementado en un 12% y en 2015 la dinámica fue negativo. En Marzo, la demanda de empleados debajo de los niveles previos a la crisis de agosto de 2014 18% — en comparación con un desfase de 29 por ciento en Marzo del año pasado.

Las vacantes en el sector público se convirtió en menos

La creciente demanda de la federación de mercado de trabajo tomó nota de una Agencia de empleo de la unidad: el volumen de pedidos para el reclutamiento en enero—febrero de 2016 aumentó un 38% en comparación al año anterior. “El crecimiento fue proporcionada por los empleadores, buscando raras especialistas para el inicio de proyectos de la industria alimenticia y de la misma, así como para la implementación de la ley Federal de programas de destino”, — declaró en el comunicado de prensa. Lo peor de todo desde el punto de vista de las vacantes, de acuerdo a HeadHunter, la situación se está desarrollando en el campo del servicio público y organizaciones sin fines de lucro: el número de empleos en este sector en el primer trimestre de 2016 disminuyó en términos anuales del 18%. En diciembre de 2015, el Primer Ministro, Dmitry Medvedev, firmó una ley en la reducción del número de funcionarios por el 10%, que es el 1 de enero entró en vigor. Un 9% de caída en el número de propuestas para el personal de servicio y representantes de la secretaría de turismo, hoteles y restaurantes industrias.

“Creemos que la primavera, el mercado se ha animado un poco desde el punto de vista del número de vacantes, los nuevos grandes recortes no fueron. Sin embargo, todavía una proporción significativa de los candidatos de ese año y no pueden encontrar un trabajo”, dice el socio de la piedra Angular Victoria Filippov. Estos candidatos “delante de” profesional de los candidatos a las que recientemente se ha introducido en el mercado y tienen muchos vacíos en resumen, ella dice: “Ahora hay reclamada por los candidatos que participan en el mercado de trabajo de 9 a 12 meses.”

En promedio, una vacante en Moscú en el primer trimestre de este año, afirmó 10.7 candidatos (en el mismo período de 2015 — 10,3). En los tres primeros trimestres de pre-crisis en 2014 esta cifra fue de alrededor de 6 personas en el lugar. El más alto de la competencia entre los funcionarios (un promedio de 34,3 se reanuda en una vacante) y representantes de la alta dirección (resumen 24).